Привет! Если мы не знакомы, вот пара слов обо мне.
Меня зовут Алексей Жарков
Помогаю решать нестандартные нешаблонные вопросы и проблемы в вашем бизнесе.
Экс-директор инновационного подразделения Strategy& (PWC). 15-летний опыт работы в сфере стратегического консалтинга (BCG, Strategy&), инвестиционного банкинга (Citigroup) и венчурных инвестиций (Delta Private Equity). Основатель ряда ИТ-стартапов, в которые привлечены инвестиции известных фондов (ВТБ-Капитал, Softline Venture Partners).
Известен в СМИ как основатель Business Family, делового сообщества с более 1 млн. зарегистрированных участников, специализирующихся на нетворкинге и деловых связях.
В настоящий момент работаю над несколькими новыми проектами: проект Бизнес-Хакер совместно с Владимиром Тархановым, проект 1 День Новой Жизни с Александром Кравцовым.
Считаю офисную работу разновидностью рабства.
Ключевые компетенции — создание прототипов и определение ключевых компетенций у людей, нетворкинг. Умею находить нестандартные решения и выходы из проблем, включающие конфликты, слив, трэш.
Выпускник МГИМО. Пилот планера.
Чем могу помочь вам
Для компании в целом:
- Разбор нестандартных нешаблонных ситуаций, связанных с конфликтами, кратным ростом
- Придумывание идеи бизнеса/продукта (от идеи до прототипирования)
- Проведение стратегических и форсайт сессий для организаций попавших в ступор
- Проведение организационно-деловых игр для освоения навыков анализа ситуации, постановки собственных целей и разработке стратегий по их достижению
- Консультации по созданию новых возможностей для компаний
- Консультации по усилению позиций как конкретного сотрудника в организации так и все компании в целом
- Комплексные аудиты сложных корпоративных ситуаций с привлечением экспертов
- Менторская поддержка топ-менеджмента
Индивидуально:
- Помощь в развитии круга контактов, монетизация вашего круга контактов и быстрое создание новых возможностей
- Определение вашей ключевой компетенции и создание новых возможностей на ее основе
- Работа в ситуациях «слива» и жестких внутрикорпоративных конфликтах